안녕하세요?
전 95년~98년까지 돗토리현 구라요시 시청에서 일한 오 송희라고 합니다. 저보다 좋은 직장에서 멋진 활약하고 있는 분들도 많습니다만, 귀국 후 여러번 이직을 한 제 경험 중 몇 가지를 들려드릴까 합니다. (제가 뼈저리게 느낀 것들입니다.)

1. 우선 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 할 수 있는지 확실히 하세요.
목표가 확실치 않으면 갈피를 못 잡아 취업활동에 많은 시간이 소요되고 좋은 기회를 놓치기 십상입니다. 또, 이력서상의 커리어에 일관성이 없다면, 지원자의 능력이나 장점이 파악되기 어렵고, 인터뷰 때도 자신이 강조하고 싶은 능력과 무관한 질문을 받아 손해를 보기 쉬우니까, 근무기간이 길지 않은 경우라면 차라리 공백으로 처리해 버리는 게 낫다고도 하더군요.

2. 취업희망 분야가 구체적을 정해지면 관련 사이트나 신문을 매일 꼼꼼히 체크하세요.
트렌드를 파악하다 보면, 채용계획이 당장 없더라도 문을 두드려 볼만한 업체가 나타날 것입니다. 채용계획이 없더라도 좋은 인재다 싶으면 연락을 주는 경우도 있습니다.
일단 인터뷰 기회를 잡으면 반은 취직했다고 생각해도 좋은데, 인터뷰는 가능한 많이 보세요. 인터뷰 연습을 돈주고 하는 사람도 있어요. 인터뷰를 통해 얻는 지식이나 자극, 인맥도 도움이 된답니다.

3. 정보의 바다인 인터넷을 충분히 활용하지 못하는 사람 못지않게, 모든 것을 인터넷에만 의지하는 사람도 어리석지요.
아직 오프라인상에서만 채용하는 기업이 더 많습니다. 심지어 인터넷 관련 업체 조차 엄청난 양의 온라인 지원을 피하고자 아는 사람들을 통해 조용히(?)채용하기도 한답니다. 또, 전화나 인터넷을 통한 지원을 할 경우, 채용담당자의 입장을 고려하세요.
예를 들어, 미팅이 많은 아침이나 점심 직전, 퇴근이 가까운 시간에는 전화를 삼가한다거나, 이메일로 이력서를 보낼 경우, 회사에선 거의 MSWord만 쓰니까, 아래한글은 절대 피한다거나.

4. 꼭 일본기업만 고집하지는 마세요.
외국기업은 능력위주다 보니 동료들간의 경쟁이 치열하기도 하고, 한국인 직원의 수직상승에 현저한 한계가 있기도 합니다. 일본업체의 경우 주5일제 근무가 매력적이긴 하지만, 여직원을 단순히 OL로 보는 경우가 허다하고, 초봉이 많더라도 (사실 그렇지도 않지만)각종 수당이나 사원복지가 떨어지는 경우가 대부분이고, 몇 년 근속하다 보면 국내기업보다 급여가 적기도 합니다. 개인적으로 장기 근무하기엔 적당하지 않다고 봅니다. 또, 대부분 외국어는 채용의 충분조건이지 필수조건이 아니랍니다. 전문적인 통번역사가 아닌 이상, 언어만으로는 경쟁력이 떨어집니다. 외국어라는 그릇에 담을 멋진 컨텐츠가 될 자신만의 경쟁력을 키우세요.

5. 헤드헌팅 업체를 이용할 경우, 소개비는 고용주가 내니까 적극 이용해 보세요. 3년 이하의 경력은 별로 인정 받지 못하는데, 이력서를 제출한 것조차 잊어버릴 정도로 한참동안 연락이 없다가 갑자기 연락이 오는 경우도 더러 있으니 전적으로 의지하지는 마시고, 면담을 통해 자신이 일하고자 하는 분야와 자신이 지닌 경쟁력 있는 부분을 충분히 어필해 둘 필요가 있습니다. 어떤 일을 할 수 있고, 어떤 일을 하고자 하는지 스스로 확실히 해두지 않으면, 소개해 주는 사람이 적극 추천해 줄 수가 없겠지요.인재파견은 요즘 국내외 업체 구별 없이 증가하고 있는데, 의외로 장점도 있습니다.

정식사원과 파견직 사원의 갈등이 심각한 회사도 있는데, 한국인 정식사원의 경우 사원수가 적어 법적 보호를 받지 못하고, 인재파견업체를 통해 근무하는 파견직원만이 법적 보호를 받는 경우도 있습니다. 제가 속해있던 인재파견회사는 근무지인 N사로부터 받은 금액 중 생각보다 적은 액수를 취하고 (금액은 법적으로 정해져 있습니다.) 제게 입금해 주었는데, 적어도 1달에 한번 이상 근무상황 등을 살펴주었고 수시로 문의에 답해 주는 등 여러 모로 돌봐주었던 점을 고려하면 불만이 없었습니다. 여기서도 담당자와의 좋은 유대관계가 도움이 되었다고 생각합니다.


6. 말도 많고 탈도 많은 벤처업계의 경우
회사에 따라 보수가 좋은 곳도 있지만, 복지시설이나 안정성에 있어 대기업보다 떨어지는 곳이 많고, 과다한 업무와 빡빡한 일정으로 일상생활이나 대인관계에 무리가 따르기도 합니다. 하지만, 대기업과 달리 상사가 많지 않아 의사결정이 빠르고 자신의 의지대로 일을 전개할 여지가 커서 매력적이기도 합니다.

이상은 어디까지나 제 개인적인 경험에 근거한 의견이니까 여러분 나름대로 해석하시구요, 더 궁금한 것은 이메일로 문의해 주세요. 여러분의 건투를 빕니다.

오송희 E-mail : ohayo5@lycos.co.kr